L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes – hommes (noté sur 40 points)
- L’écart entre les augmentations annuelles (noté sur 20 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (noté sur 15 points)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (noté sur 10 points)
Pour l’année 2022 l’index pour la société THEBAULT est incalculable :
- L’indicateur 1 n’est pas calculable car les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux
- L’indicateur 3 n’est pas calculable car il n’y a pas eu de retour de maternité
